关于面试交流技巧
1. 看书，不会让你精通面试
2. 面试能力，是所有管理者应具备的
3. 一场面试时间应控制在30分钟左右
4. 面试的开场，先要学一些破冰技巧
5. 面试官首先自己不能迟到，或者放鸽子
6. 如果需要面试重要的候选人，请提前准备
7. 面试中，应聘者才是主角，面试官是配角
8. 面试有时就是一场戏，人生如戏，全凭演技
9. 面试过程中，要追问那些模糊说不清的问题
10. 面试中，直觉只能做参考，无法做决断依据
11. 如果面试过程里，对候选人有犹豫，就拒绝掉
12. 简历是候选人的名片，对简历都重视的人，不用见
13. 面试中，不要过度追求极端的能力，而忽视业务诉求
15. 面试中，不要过度关注知识细节，而忽视了整体的思想
16. 面试中，不要过度看中同行背景，而忽视了工作本身内容
17. 面试中，不要过度在意候选人缺陷，而忽视了他独特的擅长点
18. 冲着创始人的名气或者明星员工而来的面试者，尽可能的拒绝掉，避免以后麻烦
19. 作为面试官，你在扮演着的角色，是代表公司文化和公司面貌，你的表现也至关重要
20. 面试官不能谦虚，你在圈粉哎，你要谦虚做什么，做自己就好了。除非所有新的应聘者，已经都是公司拥护者和粉丝
2. 面试能力，是所有管理者应具备的
3. 一场面试时间应控制在30分钟左右
4. 面试的开场，先要学一些破冰技巧
5. 面试官首先自己不能迟到，或者放鸽子
6. 如果需要面试重要的候选人，请提前准备
7. 面试中，应聘者才是主角，面试官是配角
8. 面试有时就是一场戏，人生如戏，全凭演技
9. 面试过程中，要追问那些模糊说不清的问题
10. 面试中，直觉只能做参考，无法做决断依据
11. 如果面试过程里，对候选人有犹豫，就拒绝掉
12. 简历是候选人的名片，对简历都重视的人，不用见
13. 面试中，不要过度追求极端的能力，而忽视业务诉求
15. 面试中，不要过度关注知识细节，而忽视了整体的思想
16. 面试中，不要过度看中同行背景，而忽视了工作本身内容
17. 面试中，不要过度在意候选人缺陷，而忽视了他独特的擅长点
18. 冲着创始人的名气或者明星员工而来的面试者，尽可能的拒绝掉，避免以后麻烦
19. 作为面试官，你在扮演着的角色，是代表公司文化和公司面貌，你的表现也至关重要
20. 面试官不能谦虚，你在圈粉哎，你要谦虚做什么，做自己就好了。除非所有新的应聘者，已经都是公司拥护者和粉丝
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在面试中好好讲话，你的求职就成功了一半
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在最不方便的场合接到面试电话，怎么办？！
