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解除劳动关系,必须以书面形式进行吗?
2021-06-10
申请人:章某被申请人:某纺织公司 申请人章某系某纺织公司纺织车间主任。章某工作期间,某纺织公司未与其签订书面劳动合同,也未给其缴纳社会保险费,工资以现金形式按月发放,章某在工资表上签字确认。 2014年10月28日,公司生产厂长李某告知章某不用再到公司上班了,但未说明具体原因,也未出具书面解除劳动关系决定。章某次日起到公司上班…
员工以公司未付加班费为由提辞职,可否主张经济补偿?
2021-06-10
晏某于2003年1月1日入职四川某人力资源管理咨询有限公司(简称某公司)。 2012年5月1日,某公司与晏某签订了固定期限自2012年5月1日起至2014年5月31日止的劳动合同。2014年6月1日,双方协商一致,将该书面劳动合同续订为自2014年6月1日起的无固定期限劳动合同。 晏某所提交的考勤记录表中打卡记录显示…
上班时间发微商信息,公司能解除劳动合同吗?
2021-06-10
《劳动合同》第十九条约定“甲方(即公司)所颁布的各项制度办法、流程、公告均作为本合同的有效附件,甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工,乙方(即聂小倩)应当知道且必须严格遵守。乙方可以通过登录甲方网站、系统获知各项规章制度的最新内容”;第二十条约定“乙方未经甲方允许,乙方不得在其他单位兼职,不得从事其他任何…
员工辞职未提前通知,或通知不满30日,单位可以要求员工支付违约金吗?
2021-06-10
李某2018年2月初入职某公司担任品质主管,工资标准为8000元/月,双方签订有固定期限劳动合同,且依据劳动合同所载内容,双方约定“李某提出解除劳动关系的应当提前30天通知公司,如未提前30天通知的,应当赔偿公司相当于李某一个月工资数额的赔偿;给公司造成经济损失的,公司有权利向李某追偿”。2019年1月31日,王某因个人原因口头提出与…
关于面试交流技巧
2021-06-10
1. 看书,不会让你精通面试 2. 面试能力,是所有管理者应具备的 3. 一场面试时间应控制在30分钟左右 4. 面试的开场,先要学一些破冰技巧 5. 面试官首先自己不能迟到,或者放鸽子 6. 如果需要面试重要的候选人,请提前准备 7. 面试中,应聘者才是主角,面试官是配角 8. 面试有时就是一场戏,人生如戏,全凭演技 9. 面试过程中,要追问那些…
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